在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

5

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型

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人员素质测评的原则（）

A、客观性原则
B、标准化原则
C、信度和效果的原则
D、可行性原则
E、可比性原则

薪酬设计流程的第一步骤是（）

A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略

背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？

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